トコトコ　ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.469

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　　トコトコ　ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.469
　　　　発　行：株式会社トーコン　総合サポート課
　　　　ＵＲＬ：https://www.tohkon.co.jp/　電話：03-3766-6211
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◇◆　経産省『はばたく中小企業・小規模事業者３００社』認定企業！　◆◇

こんにちは！株式会社トーコンの吉川竜海です！

関東では梅雨入りしたためか、蒸し暑い日が続いています。
夜もなかなか寝付けず、睡眠不足の方も多いのではないでしょうか？

私はエアコンが苦手なので、
シャッターを締めて、窓を開けて寝ています。
そうすると涼しくはなりますが車の音等、外の音が気になります。
なにか他に良い方法は無いものかと、この季節になると毎年悩んでいます。
どなたか良い方法がありましたら教えていただけると助かります！

それでは、今週号も当メルマガをご覧下さい！

今週は、「社長コラム『何も変えないことが一番悪い！』」です。

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■　　櫻井社長の「何も変えないことが一番悪い！」
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　　◆トップの視点　「新たな出会いと気づき」　筆者：櫻井誠健
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15日は名古屋に本社が有るK電器製作所様を訪問させて頂きました。
K電器様は人材育成に非常に力を入れている会社とお聞きし、
是非にとお願いをし、お話を伺いにお邪魔しました。

当社は人財化委員会メンバーを中心に7名の大人数。
それに対しK電器様は、
S社長を始め若手（K社様では中堅かな？）2名の方々でご対応頂きました。

S社長のお話と質疑応答で約4時間、
その後の懇親会を含めると6時間半もの長い時間を共に過ごす事が出来、
大変有意義かつ楽しいひと時を持つことができました。

お話を伺いながら、様ざまな施策やその考え方には
当社と共通する部分を多く感じました。
当社も試行錯誤ながら、徐々に人財育成に対する考え方、
その方法を確立してきたと自負しています。

しかし、K電器様はS社長の強い信念のもと、
短期間で社一体となった人財育成体制を整えられています。
同席された若いお二人とも、S社長の考えと同化し、
どの切り口でもしっかりS社長の人財育成に対する思いの浸透が図られていると、
つくづく感心した次第です。
S社長は年齢も社長歴も私より6年短い方。
つくづく私の至らなさ、実行力の無さを痛感しました。

まあ、かと言ってこの年になって急に変われるわけもなく、
方向性に対する確信は得られましたので、『コツコツカツコツ』
これからもトーコン流『立派な社会人創り』をやっていきたいと思う次第です。
なんたって、人財力＝会社力ですから！！

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■　　あとがき
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先日、乗車していた電車が突然停車。変わった様子もなく、どうしたんだろう？
と思いながら車内アナウンスを聞いていると、どうやら停車駅を通過してしまったとか。
まさかの出来事に聞き間違えのかと思いきや、バックし始めたので、びっくりです。
そういえば、学生時代には通学途中で列車が鹿と衝突して停止し、
驚いたことをふと思い出しました。（古川）
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